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  俞女士與先生在同一個系統(tǒng)工作，因?yàn)槎际菃挝坏膱F(tuán)干部而相識相戀成家。俞女士長得并不好看，但比較自信，又比較溫柔，對先生柔情似水，先生也將她捧為天仙。一些比俞女士美麗得多的同事都會郁悶，不知道俞女士的先生喜歡她哪一點(diǎn)?；楹蟮纳钜彩亲屓肆w慕，下班會有先生來接，每天電話問候，節(jié)假日還有玫瑰花奉送。俞女士懷孕后，更是被先生寵上了天，似乎唯有她會懷孕生子似的，那般柔情、那般受寵的程度讓很多同事都感覺自己嫁錯人了。

  婚后幾年，俞女士的先生單位由于管理策略問題，效益不是很好，很多大學(xué)生都紛紛離去另求出路，單位也在大量地裁員。俞女士的先生雖然在單位里屬于中層領(lǐng)導(dǎo)，但收入很是微薄，只夠日常生活開銷。在這個時候，先生的情緒相當(dāng)?shù)吐?，也在尋找出路，但又沒有更好的地方可去。于是，俞女士鼓勵自己的先生不要?dú)怵H，一方面堅(jiān)持在單位繼續(xù)上班，相信單位是有發(fā)展前景的，只是管理者的策略問題。另一方面勸先生利用這個機(jī)會去充電，學(xué)習(xí)一些新的管理理念，開拓視野。在節(jié)假日鼓勵先生與舊時同學(xué)多聯(lián)系，多吸納一些新的信息。同時，用阿Q精神打理生活，盡量節(jié)省開支，減輕先生的負(fù)擔(dān)與壓力感。盡管先生的收入微薄，但還是一樣開心地生活，這樣的艱苦日子大約過了三年，俞女士對先生沒有一點(diǎn)怨言，反而洋洋得意地欣賞著自己的先生，讓先生順利地走過了這個非常時期。

  三年后，上層更換了領(lǐng)導(dǎo)，先生的單位進(jìn)行了大膽的改革，改變了經(jīng)營思路，一批有才華的肯干的中層領(lǐng)導(dǎo)也到主要的崗位上任，一切業(yè)績與經(jīng)濟(jì)掛鉤。俞女士的先生看到了希望，有了施展自己的平臺，就把大量的時間與精力投入到工作之中，家里的一切基本都由俞女士來承擔(dān)，俞女士依然無怨無悔，默默地支持著先生的工作。

  兩年后，單位有了驚人的業(yè)績，先生得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的賞識，走上了高更的領(lǐng)導(dǎo)崗位，經(jīng)濟(jì)收入也非常可觀了。隨著自己事依的發(fā)展，家里狀況好轉(zhuǎn)，先生對于這幾年一直在支持著自己的愛妻很是感激，對妻子又百般地寵愛，不僅每天電話問候，而且不管工作多忙，晚飯都盡量回去與家_人同吃。這個時候的俞女士又讓自己回到了小女人的角色，一副小鳥依人的感覺，讓同事們好生羨慕。

  案例中的俞女士成功地在先生事業(yè)失意的時候扮演了一個可以讓先生依靠、讓先生得到鼓勵與安慰的角色，支持、鼓勵先生養(yǎng)精蓄銳，蓄勢迸發(fā)，幫助先生順利地走過了失意期，最終取得了成功。在先生事業(yè)順利的時候，俞女士又成功轉(zhuǎn)換成了一個讓先生能體現(xiàn)大男人情感的小鳥依人的角色。這樣的女婚姻關(guān)系不但和諧，而且豐富又有趣。

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